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Ley del Seguro de Desempleo
Por:
POR CPC FRANCISCO JAVIER PEÑA ZAVALA

El jueves 13 de marzo de 2014 se publicó en la Gaceta Parlamentaria la Ley del Seguro de Desempleo aprobada por los diputados.

Seguramente escucharon por la radio o vieron en la televisión la nota acerca de las discusiones sobre esta ley que subieron de tono en la Cámara de Diputados y cómo no.

Démosle un vistazo a cómo quedó esta Ley de Seguro de Desempleo y el impacto que tendrá en otras leyes sociales y por ende en todos los trabajadores mexicanos.

ESQUEMA ACTUAL SEGÚN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VIGENTE
Hasta hoy cuando un trabajador queda desempleado por más de 46 días, tiene opción de hacer retiros de lo que lleva ahorrado en su cuenta individual de Afore, al amparo y bajo las condiciones del Artículo 191 de la Ley del Seguro Social vigente y estas eran las opciones:

A).- Si su cuenta individual tiene menos de tres años de abierta: ?30 días de Salario Base de Cotización (SBC) con un tope de 10 salarios mínimos del DF. Pago en una sola exhibición.

?B).- Si su cuenta individual tiene más de cinco años abierta:

Lo que resulte menor entre: ?
• 90 días del SBC promedio de sus últimas 250 semanas o bien
• 11.5% del saldo de la subcuenta de retiro, cesantía y vejez. Pago en una sola exhibición.

Y en caso de que el trabajador hiciera retiros, se iba a disminuir el número de semanas cotizadas, lo que ocasionaba que algunos trabajadores cumplían los requisitos de jubilación (65 años de edad y 500 semanas de cotización), pero como habían efectuado retiros de su cuenta de Afore y le habían descontado semanas, tendrían que seguir cotizando para recuperar las semanas descontadas y poder completar las 500 semanas.

ESQUEMA NUEVO SEGÚN LEY DEL SEGURO DE DESEMPLEO
Estos son los requisitos:

1).- Contar con por lo menos 104 cotizaciones semanales en un período no mayor a 36 meses a partir de su inscripción al Régimen Obligatorio o desde la fecha en que se devengó el último pago mensual de la prestación.

2).- Haber permanecido desempleado al menos 45 días naturales consecutivos.

3).- No percibir otros ingresos económicos por concepto de jubilación o pensión.

4).- Acreditar el cumplimiento de los requisitos comprendidos en los programas de promoción, colocación y capacitación a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

5).- Declarar, bajo protesta de decir verdad, que no realiza por cuenta propia alguna actividad que le genere ingresos.

Respecto al pago de la prestación, los trabajadores contratados por tiempo indeterminado podrán recibir hasta seis pagos mensuales consecutivos, equivalentes el primero de ellos al 60% del salario base de cotización promedio de las últimas 104 semanas; el segundo por el 50% de dicho parámetro y los restantes por el 40% de ese promedio.

Los trabajadores que a la entrada en vigor de la ley contaran con un crédito de vivienda, en caso de quedar en situación de desempleo, recibirían una prestación equivalente a un mes de salario mínimo hasta por seis meses, siempre y cuando cumplieran con los requisitos que se han señalado anteriormente.

Este seguro se financiará con el dinero que aporten los patrones y el gobierno federal.

Los patrones contribuirán con una cuota equivalente al 3% del salario base de cotización del trabajador, que se depositará en la subcuenta mixta de la cuenta individual del trabajador y el gobierno federal aportará el equivalente al 0.5% del salario base de cotización a un fondo solidario, el cual respaldará el pago del seguro de desempleo cuando los recursos acumulados en la subcuenta mixta sean insuficientes para financiar un pago mensual equivalente a un salario mínimo del área geográfica respectiva elevado al mes.

MODIFICACION DE OTRAS LEYES
Adicionalmente se tendría que modificar la Ley de Infonavit y la Ley Federal del Trabajo, ya que para evitar más cargas financieras al patrón, se ajustará el porcentaje del monto de las aportaciones patronales a vivienda del 5% al 2% sobre el salario de los trabajadores, para dar cabida a la nueva cuota patronal del 3% destinada a la subcuenta mixta.

Finalmente debo decir que con este seguro, ya no se descontarán semanas cotizadas a los trabajadores. ¿Que si es mejor que el esquema anterior? No lo sé, depende de cada caso en particular; cuestión de sacar la calculadora.

............
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:: No. 62 :: 1A. Edición  ::  Abril 2014
Ley del Seguro de Desempleo
Por:
POR CPC FRANCISCO JAVIER PEÑA ZAVALA

El jueves 13 de marzo de 2014 se publicó en la Gaceta Parlamentaria la Ley del Seguro de Desempleo aprobada por los diputados.

Seguramente escucharon por la radio o vieron en la televisión la nota acerca de las discusiones sobre esta ley que subieron de tono en la Cámara de Diputados y cómo no.

Démosle un vistazo a cómo quedó esta Ley de Seguro de Desempleo y el impacto que tendrá en otras leyes sociales y por ende en todos los trabajadores mexicanos.

ESQUEMA ACTUAL SEGÚN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VIGENTE
Hasta hoy cuando un trabajador queda desempleado por más de 46 días, tiene opción de hacer retiros de lo que lleva ahorrado en su cuenta individual de Afore, al amparo y bajo las condiciones del Artículo 191 de la Ley del Seguro Social vigente y estas eran las opciones:

A).- Si su cuenta individual tiene menos de tres años de abierta: ?30 días de Salario Base de Cotización (SBC) con un tope de 10 salarios mínimos del DF. Pago en una sola exhibición.

?B).- Si su cuenta individual tiene más de cinco años abierta:

Lo que resulte menor entre: ?
• 90 días del SBC promedio de sus últimas 250 semanas o bien
• 11.5% del saldo de la subcuenta de retiro, cesantía y vejez. Pago en una sola exhibición.

Y en caso de que el trabajador hiciera retiros, se iba a disminuir el número de semanas cotizadas, lo que ocasionaba que algunos trabajadores cumplían los requisitos de jubilación (65 años de edad y 500 semanas de cotización), pero como habían efectuado retiros de su cuenta de Afore y le habían descontado semanas, tendrían que seguir cotizando para recuperar las semanas descontadas y poder completar las 500 semanas.

ESQUEMA NUEVO SEGÚN LEY DEL SEGURO DE DESEMPLEO
Estos son los requisitos:

1).- Contar con por lo menos 104 cotizaciones semanales en un período no mayor a 36 meses a partir de su inscripción al Régimen Obligatorio o desde la fecha en que se devengó el último pago mensual de la prestación.

2).- Haber permanecido desempleado al menos 45 días naturales consecutivos.

3).- No percibir otros ingresos económicos por concepto de jubilación o pensión.

4).- Acreditar el cumplimiento de los requisitos comprendidos en los programas de promoción, colocación y capacitación a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

5).- Declarar, bajo protesta de decir verdad, que no realiza por cuenta propia alguna actividad que le genere ingresos.

Respecto al pago de la prestación, los trabajadores contratados por tiempo indeterminado podrán recibir hasta seis pagos mensuales consecutivos, equivalentes el primero de ellos al 60% del salario base de cotización promedio de las últimas 104 semanas; el segundo por el 50% de dicho parámetro y los restantes por el 40% de ese promedio.

Los trabajadores que a la entrada en vigor de la ley contaran con un crédito de vivienda, en caso de quedar en situación de desempleo, recibirían una prestación equivalente a un mes de salario mínimo hasta por seis meses, siempre y cuando cumplieran con los requisitos que se han señalado anteriormente.

Este seguro se financiará con el dinero que aporten los patrones y el gobierno federal.

Los patrones contribuirán con una cuota equivalente al 3% del salario base de cotización del trabajador, que se depositará en la subcuenta mixta de la cuenta individual del trabajador y el gobierno federal aportará el equivalente al 0.5% del salario base de cotización a un fondo solidario, el cual respaldará el pago del seguro de desempleo cuando los recursos acumulados en la subcuenta mixta sean insuficientes para financiar un pago mensual equivalente a un salario mínimo del área geográfica respectiva elevado al mes.

MODIFICACION DE OTRAS LEYES
Adicionalmente se tendría que modificar la Ley de Infonavit y la Ley Federal del Trabajo, ya que para evitar más cargas financieras al patrón, se ajustará el porcentaje del monto de las aportaciones patronales a vivienda del 5% al 2% sobre el salario de los trabajadores, para dar cabida a la nueva cuota patronal del 3% destinada a la subcuenta mixta.

Finalmente debo decir que con este seguro, ya no se descontarán semanas cotizadas a los trabajadores. ¿Que si es mejor que el esquema anterior? No lo sé, depende de cada caso en particular; cuestión de sacar la calculadora.

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