Para pasar un momento familiar divertido, directivos de los Broncos de Reynosa, esuvieron presentes en una junta del comté de Relaciones Industriales de RAMMAC, para animarlos a asistir a la nueva temporada que inicia el 17 de marzo.
La novena local estuvo en serie final de la zona norte, en la Liga Mexicana de Beisbol, en su regreso a esta ciudad.
“Venimos a invitar a todas las compañías maquiladoras asociadas a RAMMAC a que participen en un proyecto que estamos desarrollando para la nueva Temporada 2010 de los Broncos de Reynosa”, dijo Jorge Cázares, administrador del equipo.
Acompañado del alcalde Óscar Luebbert Gutiérrez, dijo que desean hacer extensa la invitación a los trabajadores para que acudan al estadio de beisbol y disfruten del Rey de los Deportes.
“Les estaremos ofreciendo un descuento del 15 por ciento vía nómina sobre los abonos para los partidos y ese sería el mayor beneficio”, agregó Allan Andrés Lerma Valenzuela, gerente de Mercadotecnia.
Hasta el momento han reportado los lanzadores derechos Arturo Mejía, Oscar Hurtado, Sergio Martínez y Ángel Noguera, además de los zurdos Alejandro Granados, Jesús Castillo y Alado Leyva.
La junta de RI fue realizada el 2 de febrero a las 7:30 horas en salón Del Prado II del Hotel Holiday Inn Reynosa Zona Dorada.

OFRECEN APOYO FISCAL
Sergio Zertuche Zuani, titular de la Oficina Fiscal de Reynosa, al tomar la palabra dijo que el municipio cuenta con un programa de innovación digital y de transparencia donde todos los contribuyentes, en particula los de la industria maquiladora.
“Buscamos en aras de la productividad que no tengan que trasladarse a la Oficina Fiscal a realizar sus trámites, ya que los pueden realizar en sus mismos centros de trabajo.
“Venimos a comentarles cómo se pueden realizar de manera conjunta con el área de personal, de tal manera que se designa un responsable”, indicó.
De esta manera se celebra un convenio de colaboración con municipio y con ese documento se realizan los trámites de todos los trabajadores de las empresas maquiladoras en sus centros de trabajo.
“El responsable sólo se presenta en la Oficina Fiscal cada semana o cada 10 días, nos entrega los recibos y nosotros los validamos y les entregamos las placas. De esta manera, ningún trabajador tiene que trasladarse a la oficina, sin perder tiempo, dinero, gasolina, estacionamiento, hacer filas y demás”.
El proceso para este convenio inicia con la elaboración por escrito del convenio de colaboración donde Deniss Guerra, coordinadora de la Oficina Fiscal se acercaría, para que de manera conjunta se realice con el área de personal o el sindicato al que correspondan,.
“Estaremos trabajando para que se de continuidad al proceso en sus centros de trabajo de lunes a viernes en el horario que se determine en el convenio”.
Un evento dirigido para que los jóvenes realicen sus prácticas, fue la Feria del Practicante, organizada por el Comité de Promoción y Vinculación del Comité Interinstitucional de Vinculación Educativa de la Región (CIVER), llevada a cabo el 10 de febrero.
“La idea es que los alumnos en busca de alguna empresa donde puedan realizar sus prácticas profesionales de acuerdo a lo que estudiaron y a aquellas empresas que en un momento dado debido a la recesión no cuentan con los recursos para contratar un nuevo trabajador, se apoyen con esta necesidad de los alumnos”, explicó Martín Santamaría, presidente de CIVER.
La feria fue realizada el 10 de febrero en el auditorio del Instituto Internacional de Estudios Superiores (IIES) Campus Villa Florida de 9:00 a 14:00 horas sin costo alguno.
“Ojalá que las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES) de Reynosa que requieran alumnos practicantes de las diferentes carreras, le den la oportunidad a estos muchachos que se acercan en búsqueda de alguna empresa donde realicen sus prácticas profesionales e igual encuentren un buen empleado”, agregó Consuelo Garelli, titular del CIVER.
Ernesto Velarde Danache, reconocido comunicador y empresario, tuvo también una participación en la junta de RI.
“Se habló sobre la controversia que se ha suscitado en relación a una tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que establece que el pago de tiempo extraordinario se tiene que hacer en base del salario integrado en lugar del salario base como normalmente lo hacen muchas empresas”.
Es decir, dijo, que para calcularlo se tiene que agregar el salario base más todas las percepciones como comisiones, bonos, primas y todo aquello que el trabajador reciba por concepto de salario, lo que hace obviamente más caro el pago de tiempo extraordinario.
“Esto porque el salario base en algunas ocasiones o el salario tabulado es de 80, 90 ó 120 pesos y el salario integrado ya sobre 160 ó 180. Entonces definitivamente esto puede traer un impacto importante en las empresas, sobre todo aquellas que recurren al uso del tiempo extraordinario”, explicó.
El interés de acercarse a la industria maquiladora fue para que conocieran el contenido de la tesis y su obligatoriedad.
“Es para hacerles la recomendación de que lo analicen con sus consultores o asesores para que tomen la determinación adecuada en beneficio de la empresa”, indicó.